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求人番号:89782

【京都】人事制度設計・運用プロセス設計

  • 900万円~1250万円
  • 京都府京都市下京区 塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
正社員
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【業務内容】
・人財戦略の立案・実行(処遇・評価、配置・登用、働き方、キャリア開発、賞罰など)
・人事制度の企画立案・運用
・労使関係施策の立案・実施
・人事情報管理・分析・課題への対応
・社員および家族の健康・老後・生活を支える福利厚生制度の立案・運用

◆今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容
・人事制度設計・運用プロセス構築のリーダー業務
・オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド勤務可(出社目安は週2~3回程度)
・入社後1年はオムロンの経営、事業、人事制度のキャッチアップをしながら、
複数の個別テーマをリーダーとして牽引してもらう。
必要な経験・能力 【必須】
・直近の国内の労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験
・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験
・人財マネジメントの最新動向の知識・知見

【歓迎】
・会社経営の関連法制に関する知識、ノウハウ
・企業財務に関する基本知識
・プロジェクトマネジメントの経験
・情報システム要件定義の経験
勤務地 京都府京都市下京区(京都事業所) JR京都駅下車、烏丸中央口または西口(南北自由通路側)から徒歩5分
年収・給与 年収:900万円~1250万円
給与事例 年収設定基準:450万円~1250万円 ※経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
給与事例:560万円(月給290,000円/30歳)、716万円(月給350,000円/35歳)
その他給与:上記年収例は固定手当を含む。(残業手当:有)
就業時間 9:00~17:30(休憩45分)
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30~13:30)
※ 在宅勤務制度あり
休日 年間休日125日、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有休(18日~25日、半日、時間単位取得可)、特別休暇(結婚、忌引等)、節目休暇(35、45、53歳/5~30日間 規定あり)
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会

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企業情報

社名 オムロン株式会社
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しいです。誠実で真面目な方が多く、退職者も極めて少ない優良企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。
設立日 1948年5月19日
決算情報 連結
【前々期】2020.03 
売上:6,780 億円 営業利益:548 億円

【前期】2021.03 
売上:6,555億円 営業利益:625億円
従業員数 29,020人(国内:10,143人 海外:18,877人) (2022年3月末時点)

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