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求人番号:89405

【東京】グローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【担当者~主任クラス】

  • 600万円~930万円
  • 東京都品川区 南大井6丁目27−18 日立大森第二別館
1000名以上
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
■グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。
■お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献。

募集要項

仕事内容 【職務詳細】
■グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・日立Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

■クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

■海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに日立グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する
必要な経験・能力 【必須】
■英語コミュニケーションスキル
国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安:TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
■以下のいずれかの経験があること
・人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安3年以上)
・クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画
・グローバル企業の日本国外拠点での就業

【歓迎】
・連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
・プロジェクトマネジメントスキル
勤務地 東京都品川区(本社地区:日立大森第二別館) JR京浜東北線 大森駅下車(東口) 徒歩約5分
年収・給与 年収:600万円~930万円
給与事例 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
【想定ポジション】
担当者クラス
※あくまで募集開始時の想定であり、選考を通じて決定し、オファー時にご説明いたします。
就業時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制あり
※事業所によって時間帯が異なる場合あり
休日 ■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
その他福利厚生 住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
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企業情報

社名 株式会社日立製作所
事業内容 【事業概要】
情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立日 1920年2月1日
決算情報 連結
【前前々期】2020.3 売上:87,672億円 営業利益:6,618億円
【前々期】2021.3 売上:87,291億円 営業利益:4,951億円
【前期】2022.3 売上: 102,646億円 営業利益:7,382億円
従業員数 (2021年3月末)単体:29,850人 連結:350,864名