求人番号:87695

人事(要員管理or人事イベント企画運営)

  • 520万円~800万円
  • 湖西工場(静岡県湖西市) ※マイカー通勤歓迎
年間休日120日以上
ここに注目!
・ハイブリッドカー向け電池で世界シェアトップ!
・パナソニック×トヨタと日本代表格の企業が融合
・双方の充実した福利厚生も利用可能
募集要項

仕事内容

■要員管理
【具体的には】
 1「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」(年間2回)
 2「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告
 3 人員計画の予実管理(毎月)
 4 新卒採用人財の配置調整
 5 各部との異動調整
 
■人事イベント企画運営
【具体的には】
 1 毎月のキャリア入社者ならびに、4月新卒入社者向けのイベント企画運営
 2 入社イベント以外の人事イベントの企画運営(社員登用式・定年式・表彰式)

※長期的なキャリア形成の中で、労務管理、採用、教育研修、人事企画、
 人事評価、HRBP等へのローテーションの可能性も高いです。

【募集背景】
■現任の担当者の部署異動による後任補充のために募集を開始します。
 創業以来、当社は取引先への供給責任を果たすため「生産量の拡大」を第一に事業運営を進めてきましたが、今後は「生産量の確保」と同時に「利益率の向上」に ついても取組みを強化し、国際競争力の高い、中韓に勝てる車載用電池メーカーを目指す必要があります。従業員が従来の延長線上の思考や行動ではなく、パラダイムチェンジを図れるよう、人事部門として組織と個人に対して新たな提案を行っていきます。

■中期経営計画の遂行のため、人事部門としても変革を進めていく必要があります。「挑戦意欲が高い方」や「困難な課題への挑戦を通じて経験値を高めたい方」をお待ちしています。

必要な経験・能力

【必須】以下いずれかに該当する方
・【事業会社での人事または総務の経験が3年以上】ある方
・【人材紹介会社・研修会社・人事コンサル会社等の HR領域での営業職やコンサル職の経験が3年以上】ある方

勤務地

湖西工場(静岡県湖西市) ※マイカー通勤歓迎

年収・給与

年収:520万円~800万円

給与事例

給与形態:月給制 。賞与:年2回(7月・12月)
※組合員一人あたりの合計金額は平均5.3ヶ月となります。(2018年度実績)
その他給与:残業手当、家族手当(子1人あたり1万円/月)、福祉手当(12,700円/月)
年収事例:30歳:500~600万円、35歳:650~750万円、40歳:800~900万円
・高速道路費用補助制度(上限50,000円/月)
・車通勤者には65kmを上限にガソリン代支給
※条件によってはパーク&ライドも可

就業時間

標準労働時間帯 08:30 ~ 17:15 (実働8時間)
フレックスタイム ※休暇制度(追記):5dayバケーション制度、子育て休暇等。

休日

121日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり 年末年始、夏季・GW休暇(各9~11日程度)

その他福利厚生

健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)、雇用保険、労災保険、厚生年金、退職金制度あり(パナソニックグループ確定拠出年金制度) 従業員持株会(トヨタ自動車株)、財形貯蓄制度、社内保育園、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
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応募希望求人 : プライムアースEVエナジー株式会社 (人事(要員管理or人事イベント企画運営)) (87695)

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企業情報

社名 プライムアースEVエナジー株式会社
事業内容 1996年に「トヨタ自動車」と「パナソニック」の共同出資により設立された、ハイブリッド車・プラグインハイブリッド車用の電池メーカー。
ハイブリッド車用の電池市場では、当社が開発した製品が21年連続世界シェアNO.1。車載用「ニッケル水素電池(NiMH)」 「リチウムイオン電池(Li-ion)」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産までをお客様にトータルで提案し、サポートを続けている企業です。
設立日 1996年(平成8年)12月11日
決算情報 【前々期】2019.3 売上:80億2400万円 経常利益:82億0100万円
【前期】2020.3 売上:2015億3300万円 経常利益:74億2700万円
従業員数 4,793名(2020.10)