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求人番号:80233

【兵庫】調達/合理化推進業務・契約業務(民生システム電池部材・機構部品)

  • 550万円~1000万円
  • 兵庫県洲本市 上内膳222ー1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 [具体的な仕事内容]
 民生用小型二次電池システム部材に関連した契約業務
・機種別の部材合理化に関し、技術部門、グローバル製造拠点と連携し、計画立案、進捗管理等の推進を実施
・システム電池の機構部材に関して、材料や加工に関する知識を活用しての開発購買業務

【募集背景】
調達センターが担当する民生小型二次電池では、今後動力用途を重要市場と位置付けており、収益の最大化を企画検討段階から検討していく必要がある。
システム電池(組電池)の合理化による収益貢献、機構部材の新規仕入先開拓等について、グローバルでの製造拠点や技術部門と連携を密にした活動が必要なため、
これらの推進に向け、合理化推進や機構部材契約を、職種・地域の超えた幅広いステークホルダーと共闘しながら遂行できる人材を募集する。

【当社で働くことの魅力】
グローバルでの2次電池事業としては、トップクラスの競争力があり、リチウムイオン電池を手掛ける中では歴史の長い事業。
技術的な優位性を競争力に直結させるべく、購買業務のスペシャリストとして、綿密な分析や新たな取り組みにチャレンジできる機会は数多い。
また、世界的に幅広く製造拠点を擁しており、グローバルに活躍することができる。
必要な経験・能力 【必須】
・電池に関連する調達業務もしくは開発等に携わったことがあり、業務推進に必要となる発想力・企画力、グローバル横断的な調整能力に優れていること
・購買業務もしくは電池開発の経験 (最低3年以上の経験)
・機構部材の製法(樹脂成型、金属プレス)や材料に関する知識(部材の製造方法分析や原価分解ができるレベル)
・TOEIC500点以上(英語の読み書きができるレベル

【尚可】
以下のいずれかがあれば歓迎
  ・電池の設計開発・商品化経験
  ・電池の部品/構造の開発・商品化経験
  ・電池の部品における調達業務の経験
  ・電池モジュールにおける部材調達業務の経験
  ・保護回路基板等や実装部品の調達経験
  ・海外勤務の経験
勤務地 兵庫県洲本市 洲本ICより徒歩5分又は、淡路交通 二本松バス停から徒歩1分
年収・給与 年収:550万円~1000万円
給与事例 ■給与形態:月給制
■年収イメージ:(残業20時間/月込み)
 一般社員:約550万円~
 係長クラス:約750万円~
 管理職クラス:約960万円~
  ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
■算出基準:
■その他:賞与年2回(7月、12月)、諸手当(超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給)等
就業時間 8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分  ※一部フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間7.75時間)
休日 年間127日 (内訳)土曜・日曜・祝日・夏期・年末年始・年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)・慶弔・節目休暇・育児休業・ファミリーサポート休暇・チャイルドプラン休業制度 他
その他福利厚生 保険(雇用・労災・健康・厚生年金)

【制度】
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等

【施設】
独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設等

【住宅施策】
入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与・住居費補助あり(入社日を起算日として、以降14年間)

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企業情報

社名 パナソニックエナジー株式会社
事業内容 新生パナソニックホールディングス㈱にとって、今後の注力事業である電池事業を集結したカンパニーです。リチウムイオン電池2部門:モビリティエナジー(車載)、エナジーソリューション(産業・民生)と、一次電池を担うエナジーデバイス(乾電池など)の3部門で構成されています。
強みは長年の実績で積み上げた業界からの信頼と、高い技術力が生み出す品質(これまで大きなトラブルを起こしていない企業はパナソニック位です)です。
国内トップ・世界3位の電池メーカーとして、今後急成長が見込まれる電池市場において、「人類として、やるしかない」をスローガンに、日本代表として戦うべく積極的に変化・挑戦を続けています。
設立日 1935年(昭和10年)12月15日
決算情報 【前々期】2021.3 売上:6,000億円 営業利益:335億円
【前期】2022.3 売上:7,644億円 営業利益:642億円
【今期予測】2023.3 売上:8,480億円 営業利益:520億円
従業員数 【単体】約4,500名【連結】約20,000名(2022.3)

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