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求人番号:65046

SAPプロジェクト担当※グローバル/中途入社者活躍(メンバー~課長代理)

  • 460万円~900万円
  • 京都市南区(京都本社)
上場企業
年間休日120日以上
募集要項
企業情報

仕事内容

■業務内容:
M&Aを続ける中で新たに参画したグループ企業のSAPのシステム導入や運用保守を経験頂きます。
まずは本社で利用しているSAPの運用保守にて同社のSAP概要を学んで頂き、その後国内外拠点に向けたグローバルロールアウトのプロジェクトリードにアサインすることが想定されます。

■業務のミッション:
・グローバルロールアウトのプロジェクトリード
・新規導入拠点への導入企画作成及び提案業務

■業務の魅力:
現在、SAPをグローバルで当社グループ会社のうち20法人強がワンインスタンスで利用しています。業務標準化を進める観点からロールアウトも継続して行っており拡大しています。
自分が導入したシステムが世界各国で使われていくというやりがいと、拡大していくということに挑戦とやりがいを感じる業務だと考えます。

■職場環境:
チーム員は約20名(SAPのメイン担当が約5名)、そのうち半数が中途入社社員であることから、職場としては受け入れる環境が整っていると考えます(情報システム部は約60名、同じく中途入社者が半数)。
やりたいことがあれば年齢や職制に関係なくどんどんと進めることができる職場です。

■将来のビジョン・身につくスキル:
日本電産グループの本体として、グループ全体のカバーに関してはこれからのフェーズで、体制を強化していきたいと考えられています。
ロールアウトプロジェクトにおいては、導入を支援するパートナー会社と協力してプロジェクトを遂行し、プロジェクトマネジメント能力が身につくと考えます。

必要な経験・能力

【必須】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・SAPについて2年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計管理のいずれかの業務経験がある方
・小規模のプロジェクト経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している方

勤務地

京都市南区(京都本社)

年収・給与

年収:460万円~900万円

給与事例

※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ決定
■昇給:年1回(4月),■賞与:年2回(7月・12月)
年収目安:
係長(35歳前後)500万円~600万円
課長(40歳~)700万円~900万円
次長(45歳~)850万円~950万円
部長(50歳以上)900万~1000万

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

就業時間

8:30~17:30(実働8時間)
フレックスタイム 無 ※時間単位年次有給制度・時差勤務制度があります。

休日

週休2日制(年間休日123日)、有給休暇10日~20日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇(時間単位年次有給休暇制度あり)

その他福利厚生

通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当
■単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度
■在宅勤務制度(一定以上の等級の全社員対象)
社名 日本電産株式会社
事業内容 「世界トップクラスの総合モータメーカー」
主要3分野
●精密小型モータ ●車載用 ●家電・商業・産業用

精密小型から超大型までのあらゆるモータとその周辺機器へと製品領域を拡大し、IT関連のみならず家電製品や自動車、OA機器、商業・産業機器、環境エネルギーなどあらゆる分野に貢献。

☆力を入れて開発している「インテリジェンスモータ」
http://www.nidec.com/ja-JP/technology/rd/intelligent_motor/

<映像で知る日本電産>http://www.nidec.com/ja-JP/corporate/about/video/#Nidecグループ
設立日 1973(昭和48)年7月23日
決算情報 単独 2,222億17百万円(2019年3月期)
連結 1兆4,754億36百万円(2019年3月期)
従業員数 【単体】2,756名【連結】117,206名(2020.3)

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