上場企業募集要項
仕事内容
当社で生産するC/Cコンポジット製電極基材の材料設計や新規プロセス開発を行っていただきます。
参考URL：http://www.torayca.com/lineup/composites/com_009.html
既存設備での工程改善ではなく、新規プロセス設計を担当いただくため、固定観念を排除して、原理・原則に基づき考えることが出来る(経験がある方)を求めます。
【募集背景・ポジションの魅力】
当社が強みとする炭素繊維と材料設計技術を活用した燃料電池電極基材事業は、国内シェア100％、グローバルでも業界No.1シェアを有します。今後、燃料電池自動車に加え、FCバスやフォークリフト、レンジエクステンダーなど新規用途が拡大する中で、当社は革新的コストダウンとグローバル展開により更なる事業拡大を目指します。先端材料である電極基材の技術開発に携わることができ、また海外を含むお客様との仕事、工場建設など新規投資案件を経験できる機会があり、挑戦し甲斐のある業務です。
参考URL：http://www.torayca.com/lineup/composites/com_009.html
既存設備での工程改善ではなく、新規プロセス設計を担当いただくため、固定観念を排除して、原理・原則に基づき考えることが出来る(経験がある方)を求めます。
【募集背景・ポジションの魅力】
当社が強みとする炭素繊維と材料設計技術を活用した燃料電池電極基材事業は、国内シェア100％、グローバルでも業界No.1シェアを有します。今後、燃料電池自動車に加え、FCバスやフォークリフト、レンジエクステンダーなど新規用途が拡大する中で、当社は革新的コストダウンとグローバル展開により更なる事業拡大を目指します。先端材料である電極基材の技術開発に携わることができ、また海外を含むお客様との仕事、工場建設など新規投資案件を経験できる機会があり、挑戦し甲斐のある業務です。
必要な経験・能力
【必須】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方（複数兼ね備えておられる方は尚歓迎です）
・物性測定（引張・圧縮試験、DSC、粘弾性測定）の素養があり、データを解析して化学的に何が起こっているか技術解釈できる方
・化学工学に関してマテリアルバランスなどの一般知識を有し、ロール搬送、プレス成形、熱処理（乾燥（100℃）～焼結（400℃）～焼成（2000℃超））、ウェットコーティング、混練・分散、粉体ハンドリングなどのプロセスノウハウをお持ちの方
・ロール搬送装置やプレス機、熱処理装置、ウェットコーティング装置に関する装置設計の知識がある方
【尚可】
・炭素系材料を扱った経験の方
■以下のいずれかの経験をお持ちの方（複数兼ね備えておられる方は尚歓迎です）
・物性測定（引張・圧縮試験、DSC、粘弾性測定）の素養があり、データを解析して化学的に何が起こっているか技術解釈できる方
・化学工学に関してマテリアルバランスなどの一般知識を有し、ロール搬送、プレス成形、熱処理（乾燥（100℃）～焼結（400℃）～焼成（2000℃超））、ウェットコーティング、混練・分散、粉体ハンドリングなどのプロセスノウハウをお持ちの方
・ロール搬送装置やプレス機、熱処理装置、ウェットコーティング装置に関する装置設計の知識がある方
【尚可】
・炭素系材料を扱った経験の方
勤務地
滋賀県大津市（滋賀事業所）
年収・給与
年収：450万円～800万円
給与事例
年収設定基準：経験・年齢により決定
給与形態：固定給制 ※裁量労働制
給与事例：30歳590万円（月給30万円×12ヶ月＋賞与）
その他給与：※上記年収は時間外手当込み。加えて、独身寮、社宅・借上げ社宅制度有（利用条件有 ～3万円/月の自己負担）
給与形態：固定給制 ※裁量労働制
給与事例：30歳590万円（月給30万円×12ヶ月＋賞与）
その他給与：※上記年収は時間外手当込み。加えて、独身寮、社宅・借上げ社宅制度有（利用条件有 ～3万円/月の自己負担）
就業時間
8:30～17:00（休憩1時間）
フレックスタイム 有 （標準労働時間7.5時間）
フレックスタイム 有 （標準労働時間7.5時間）
休日
年間休日124日(完全週休2日制) 土日・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇、他
その他福利厚生
健康・厚生・雇用・労災保険加入、住宅・宅地融資制度、従業員持株会、確定拠出年金、グループ生命保険、再雇用制度、東レ福祉会、独身寮・社宅、社員クラブ、診療所、体育施設、保養所
企業情報
| 社名 | 東レ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 繊維事業では、ナイロン、ポリエステル、アクリルの３大合成繊維すべてを展開、営業利益率では世界最大。PAN系炭素繊維においては世界最大のメーカーで、航空機から自動車、釣り竿・ゴルフクラブなど多様な分野で採用されています。 1950年代から女性管理職の登用を開始、60年代には自己申告による出退勤管理、70年代には育児休業制度を導入するなど法制化に先駆けて働きやすい環境を整備。社内の雰囲気は風通しがよく、穏やかな人柄ながらもモノづくりに対する情熱や誇りを持つ社員の方が多く、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 |
| 設立日 | 1926年（大正15年）1月 |
| 決算情報 | 連結 【前々期】2021.3 売上：1,883,600百万円、事業利益：90,265百万円 【前期】2022.3 売上： 2,228,523百万円、事業利益：132,063百万円 |
| 従業員数 | 【単体】7,568名【連結】48,031名（2020.03） |
