求人番号:62902

本社のグローバル人事部門でグローバルタレントマネジメントを企画立案

  • 500万円~800万円
  • 東京都千代田区(本社)
募集要項
企業情報

仕事内容

本社人事のグローバルタレントマネジメント部に配属
■主任、担当者クラスを募集

1.経営人財を発掘する為のツール・プロセスの策定・整備を通じ、経営人財確保実現に繋がる各施策の企画立案、実行をする
具体的には
・人財プラットフォームシステムを活用し、ポテンシャルを発見し、育成計画を企画。タレントマネジメントプロセスを構築し、タレントを見える化する。
・新プロセス導入にあたってのビジネスラインおよびHR部門とのコミュニケーション戦略立案・実行
・Workdayを活用して、タレントマネジメントのレビュー、アセスメントツールの運用などを円滑に推進するための社内関係部署との調整
・上司が日本語ができない外国人なので、日常的に英語で仕事をします。

2.経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策・制度の企画立案、実行をする担当者クラスを1名
具体的には
・日立グループ・グローバルにおける経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行 future50など
・日立グループ・グローバルの経営人財を発掘する為のツール・環境整備を通じた経営人財確保実現に繋がる制度・施策の企画立案、実行
・「一人称のマインドセット」を組織に根付かせる諸施策の企画立案、実行 アイディアコンテストの企画実行

必要な経験・能力

【必須となる資格・スキル・経験】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を3~5年以上
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・出身企業の規模感、業種は不問
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションします。

【あれば望ましい資格・スキル・経験】
・日本語能力試験1級相当の能力(日本人以外の場合)

勤務地

東京都千代田区(本社)

年収・給与

年収:500万円~800万円

給与事例

年収設定基準: 経験に応じて支給    年齢に応じて支給    職位に応じて支給 (                  )
給与形態: 年俸制(   分割)  固定給制   固定給+歩合給制
給与事例:
その他給与:給与改定年1回 賞与年2回 (6月、12月)

就業時間

8:50~17:20 ※実働7時間45分
フレックスタイム  有  ※フレックスタイム制勤務制度、育児・介護短時間勤務制度など

休日

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇、不妊治療休職、配偶者海外転勤休職など

その他福利厚生

保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
社名 株式会社日立製作所
事業内容 【事業概要】
情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立年  1920 年  2 月  1 日
決算情報 連結
【前々期】2018.3 売上:9,368,614百万円 経常利益:573,691百万円
【前期】2019.3 売上:9,480,619百万円 
【今期予測】2020.3 売上:9,000,000百万円
従業員数 連結:295,941名(2019年3月末日現在)

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