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求人番号:62899

本社のキャリアサービスグループで個人と組織の持続的成長を支えるキャリア開発を企画立案

  • 500万円~600万円
  • 東京都千代田区(本社)
上場企業
年間休日120日以上
募集要項
企業情報

仕事内容

◆本社人事 キャリアサービスグループに配属し、当社およびグループにおけるキャリア開発施策の企画立案・運営業務を担当していただきます。
◆主任、担当者クラスを募集

【具体的には】
◆ キャリア開発施策の企画立案・推進

キャリアサービスグループでは、様々なキャリア開発支援施策を進めていますが、今回入社する方には特に、「職場におけるキャリア開発」から取り組んで頂きたいと考えています。

まずはプログラムのブラッシュアップや支援を実施する担当部署の責任者との折衝などサービスの取りまとめを担当して頂きます。

◆「中高齢者向けプログラム」は現在、職位や年齢に応じた複数のプログラムがあります。
これらのプログラム実施に関する折衝業務や効果検証、Eラーニングを開発する部隊へのディレクション等を担当していただきます。

◆「職場におけるキャリア開発」は、日々の仕事のサイクルとキャリア面談の連動を中心に構成されています。
キャリア教育やWokdayを活用したHR管理システム等の連動強化も含めた、施策の企画・運営を担当して頂きます。

<期待すること>
HR(人事労務)は、
人と組織に関するプロフェッショナルとしてだけでなく、
事業成長のパートナーとしての重要性を増しており、
事業に貢献する価値を創造していくことが期待されています。

必要な経験・能力

【あれば望ましい資格・スキル・経験】
◆キャリア開発施策の企画立案及び運営経験
◆キャリアコンサルタント(国家資格)
◆製造業での人事・労務経験
◆大手企業、上場企業での人事・労務経験
◆英語:TOEIC650点以上

◆外国人を含めて多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方。
◆社内外関係部署へのプレゼンテーション、調整・折衝・チームワーク等が可能な方。
◆従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方。

勤務地

東京都千代田区(本社)

年収・給与

年収:500万円~600万円

給与事例

年収設定基準: 経験に応じて支給    年齢に応じて支給    職位に応じて支給 (                  )
給与形態: 年俸制(   分割)  固定給制   固定給+歩合給制
給与事例:
その他給与:給与改定年1回 賞与年2回 (6月、12月)

就業時間

8:50~17:20 ※実働7時間45分
フレックスタイム  有  ※フレックスタイム制勤務制度、育児・介護短時間勤務制度など

休日

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇、不妊治療休職、配偶者海外転勤休職など

その他福利厚生

保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
社名 株式会社日立製作所
事業内容 【事業概要】
情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立日 1920年2月1日
決算情報 連結
【前々期】2020.3 売上:87,672億円 営業利益:6,618億円
【前期】2021.3 売上:87,291億円 営業利益:4,951億円
【今期予測】2022.3 売上:95,000億円 営業利益:7,400億円
従業員数 (2021年3月末)単体:29,850人 連結:350,864名