京セラのものづくり改革を支える共通プラットフォーム（設備制御、生産計画、ビッグデータ解析、機会学習や深層学習を主としたAI、BIツール、SI構築された個別システムなどが稼働するプラットフォーム）で収集された情報を元に、工場現場のオペレーターやマネージャー、さらには経営者が閲覧するダッシュボードのデザインを行います。利用者の課題をヒヤリングし、画面デザインすることで、本ダッシュボード見た人が直感的に現状把握、課題把握を行え、自らの課題を設定し行動を起こすことのできる「気づかせる化ダッシュボード」を構築します。主にデザインを行いますが、必要に応じてデザインを元にダッシュボード画面の構築も行います。

【採用部門について】
ものづくり革新部：7名
研究開発部門として、全社で利用可能なものづくり改革共通プラットフォームを構築し、各事業本部での利用を推進しています。
１人１人がテーマや担当本部を持って業務遂行するため、個人の成長とともに、大きな達成感が得られることができる組織です。
失敗を恐れず新たな取り組みに積極的にチャレンジしていく職場で、非常に活力に満ちています。目的達成のために上司/部下の双方が納得するまで議論することができ、フラットで明るく、コミュニケーションが深まり易い開放感のある職場です。

【必須】
・各種製品の画面、WEBサイト・コンテンツ等の画面のデザイン設計経験
※デザインができれば問題ございませんので画面の構築にあたりプログラミングはできなくて問題ございません。

【尚可】
・BIツールの知識

【魅力】
ものづくり革新（生産性向上・品質向上）を目的に全社横串で展開していく部門となるため、影響力を発揮することが可能です。まずは、京セラでの「工場全体の生産を可視化できる」ツールを定着させ、その後のビジョンとしては、他メーカーへも同社のパッケージを展開し、【日本のものづくりに変革を起こす】ことを掲げています。

滋賀県野洲市（野洲工場）

年収：450万円～850万円

年収設定基準：　経験に応じて支給　　　　年齢に応じて支給　　　　職位に応じて支給　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　）
給与形態：賞与：年2回（7月、12月）　年収目安（残業込）30歳：600万円～、35歳：700万円～、40歳：800万円～
給与事例：大学卒　月給20万3,500円　修士了　月給22万6,000円
その他給与：家族手当、都市勤務者住宅補助手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当、超過勤務手当、エリア外勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、通勤手当　ほか

本社/8:45～17:30　工場/8:00～16:45　※事業所、営業所、研究所、工場により異なる。(実働７時間45分)
フレックス制度 無

年間休日124日　週休２日制（土・日※当社カレンダーにより年数回土曜出社あり）、祝日、GW・夏期・年末年始休暇　

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、従業員持ち株制度（奨励金支給あり）住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)、独身寮、転勤者用社宅、契約保養施設、各種クラブ活動