通電検査装置の組み込みソフトウェア開発に従事頂きます。

＊製品の特徴：電気検査を施す対象物には、主にスマートフォンや、PC内部に搭載されるプリント回路基板・半導体パッケージ・タッチセンサーなどがございます。日々最先端の技術革新が進んでいる半導体業界に対応するために、検査スピードと精度を満たすための検査技術が必要不可欠となります。

【募集背景】受注好調のため増員募集

《日本電産リードについて》
CPU向け半導体パッケージ基板とスマホ向け基板の検査装置では、世界シェアの8～9割を占有！世界に認められた高い技術力で「計測・検査」を支え、電子製品の品質を守っているメーカーです。スマートフォンやPC、デジタル機器など、身の回りの物の電子基板の多くは日本電産リードの検査装置で品質や信頼性を保証されています。検査する対象はタッチパネルや電池、車載関連製品などの成長分野へどんどん広がり、光学検査やMEMS（超微細加工技術）といった新たな得意技術も増え続けています。
電気電子系エンジニアの独断場と想像されがちですが、「高速度・高精度」を支える要素の一つは“メカトロ技術”です。高密度化が進む基板には1センチ角内に6,000もの回路が詰まったものもあり、その全部にプローブという微細な針をピンポイントで接触させる技術が求められます。これを可能にするのが、極めて精妙にプローブを動かすハンドリング技術。この機械・制御ソフト設計の妙技が電気電子系の技を凝らした計測技術と連動するからこそ、当社製品は特に高精度をお求めになるお客様から高く評価されています。

【必須】
・組込系のソフトウェア開発経験（C++またはVC++）
【尚可】
・Windows又はLinuxでの開発経験
・visual basicでのシステム開発経験
・英語力

京都府京都市(京都本社)：阪急「西京極」から徒歩７分程度　 ※阪急梅田～約43分

年収：500万円～850万円

年収設定基準：経験・能力・年令などを考慮し当社規定により決定　※上記年収は残業代込み
給与形態：固定給制　★2013年4月より日本電産グループ全体で本体同様の給与改定　手当類を本給に一本化
給与事例：賞与/年2回（7月、12月）年4～5ヶ月程度
その他給与：30代:約500万円～、課長職(40代):約700万円～、部長職モデル年収：1000万円程度
■年収は年間給与と賞与(年2回)を含めた金額となります。
■通勤手当は会社規定に基づき支給となります。

8時30分～17時30分（昼休み：12時～13時）
フレックスタイム　無

週休2日制、休日日数123日
日曜・祝日、土曜（変則）※会社暦週休2日制
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇　他

各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、社員持株制度、産休・育休制度、寮社宅（独身寮：30歳まで・または最長5年間の入寮規定、入寮費1万円／月※水道費含む）