この求人の応募は終了しました
上場企業
ここに注目！
【コーポレート戦略本部】
募集要項
企業インタビュー
仕事内容
■グローバルで間接機能を変革し、パナソニックの持続的な成長に貢献するプロジェクト活動に参画
- 本社機能のコスト構造改革
- 主に中国地域 の間接機能の改革（一部/ASEAN地域含む）
- 現状分析、課題抽出、解決にむけた間接機能の有るべき姿の検討・構築
(オペレーション機能の集約、シェアード化、BPO活用など実現スキームの構築 等）
- 社内各部門との実行計画の検討・策定、実行の支援、取組の定期モニタリング
- PJ内管理業務
【当社で働くことの魅力】
非常に多岐に渡る部門との協議や折衝、また構想から実行段階まで自ら推進する経験を通じ、キャリアアップが可能
- 本社機能のコスト構造改革
- 主に中国地域 の間接機能の改革（一部/ASEAN地域含む）
- 現状分析、課題抽出、解決にむけた間接機能の有るべき姿の検討・構築
(オペレーション機能の集約、シェアード化、BPO活用など実現スキームの構築 等）
- 社内各部門との実行計画の検討・策定、実行の支援、取組の定期モニタリング
- PJ内管理業務
【当社で働くことの魅力】
非常に多岐に渡る部門との協議や折衝、また構想から実行段階まで自ら推進する経験を通じ、キャリアアップが可能
必要な経験・能力
【必須】
・間接機能改革の推進に携わったことがある（3年程度）
・海外部門、及び事業部と、折衝・交渉等の経験がある
・特に、自ら課題意識と危機感を持ち、案件をやり遂げる覚悟をお持ちの方
【尚可】
・PowerPointでの資料作成、プレゼンスキル、Excel・Wordスキル
・論理的思考力、企画力及び実行力、折衝・交渉力、協調性、忍耐力
・海外会社との交渉・折衝、プロジェクトマネジメント等に必要なビジネス英会話
・間接機能改革の推進に携わったことがある（3年程度）
・海外部門、及び事業部と、折衝・交渉等の経験がある
・特に、自ら課題意識と危機感を持ち、案件をやり遂げる覚悟をお持ちの方
【尚可】
・PowerPointでの資料作成、プレゼンスキル、Excel・Wordスキル
・論理的思考力、企画力及び実行力、折衝・交渉力、協調性、忍耐力
・海外会社との交渉・折衝、プロジェクトマネジメント等に必要なビジネス英会話
勤務地
大阪府門真市（本社) ※京阪西三荘駅より徒歩10分
年収・給与
年収：700万円～800万円
給与事例
年収設定基準：※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
給与形態：月給制
給与事例：賞与：年2回（7月、12月）
その他給与：【年収イメージ】（残業20時間/月込み）
一般社員：約５５０万円～、係長クラス：約700万円～、管理職クラス：約950万円～
■諸手当：超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
給与形態：月給制
給与事例：賞与：年2回（7月、12月）
その他給与：【年収イメージ】（残業20時間/月込み）
一般社員：約５５０万円～、係長クラス：約700万円～、管理職クラス：約950万円～
■諸手当：超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
就業時間
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間7.75時間）
※一部フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間7.75時間）
休日
■年間休日127日
■完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始
■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合）、慶弔・節目休暇
■育児休業■ファミリーサポート休暇■チャイルドプラン休業制度 他
■完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始
■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合）、慶弔・節目休暇
■育児休業■ファミリーサポート休暇■チャイルドプラン休業制度 他
その他福利厚生
【制度】
持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度等
【施設】
独身寮・社宅・保養施設・医療施設等
■入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日として、以降14年間）
【保険】
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度等
【施設】
独身寮・社宅・保養施設・医療施設等
■入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日として、以降14年間）
【保険】
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
企業情報
| 社名 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 「家電」のイメージが強いパナソニック社ですが、現在は「住宅」「車載」、そして「Ｂ2Ｂ」の計4つの領域に事業展開し、各領域の売り上げ比率もほぼ均等と、バランスよく経営している国内No.1の総合電機メーカーです。 現在は特に車載・産業などBtoB領域へ注力しており、直近ではトヨタとの合弁会社を設立。今後も長年の歴史で培った技術の深さ・幅広さを活かし、グローバルに展開を加速していく方針です。 社風は、松下幸之助氏が作り上げた、ものづくりにかける情熱と、働きやすさの共存が根付いている社風です。従業員の働くモチベーションを維持し、どこか家庭的な雰囲気の職場で常に成長を目的として業務に臨めます。 |
| 設立日 | 1935年（昭和10年）12月15日 |
| 決算情報 | 【前々期】2021.3 売上：6兆6,988億円 営業利益:2,586億円 【前期】2022.3 売上：73,888億円 営業利益:3,575億円 【今期予測】2023.3 売上：79,000億円 営業利益：3,800億円 |
| 従業員数 | 【単体】59,006名【連結】243,540名（2021.3.31） |
パナソニック株式会社
企業インタビュー
企業インタビュー
