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上場企業
募集要項
企業インタビュー
仕事内容
■グローバル調達社が推進する下記システムのシステム化構想、要件定義、システム仕様検討、導入推進等の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・購買システム：日本国内及び国際間の資材受発注システム等
・契約システム：購入先との資材見積り依頼～回答管理、契約単価管理等
・管理システム：購入先情報管理、購入先とのコミュニケーションポータル等
【働くことの魅力】
調達改革の推進のみでなく、総合家電メーカとして、将来的には様々なフィールドでグローバルに活躍可能
【具体的な業務内容】
・購買システム：日本国内及び国際間の資材受発注システム等
・契約システム：購入先との資材見積り依頼～回答管理、契約単価管理等
・管理システム：購入先情報管理、購入先とのコミュニケーションポータル等
【働くことの魅力】
調達改革の推進のみでなく、総合家電メーカとして、将来的には様々なフィールドでグローバルに活躍可能
必要な経験・能力
【必須】
・生産管理、資材調達システムの企画立案・導入推進経験者
【尚可】
・電機／機械メーカーでの生産管理、資材調達システム企画業務経験者
・大規模投資（１０億円以上）、中規模投資（２億円～１０億円）のシステム構築・導入推進経験者
・情報システム職種経験者（プログラミング経験は特に問わない）、システムのプロジェクトマネジメント経験
・ビジネス英語力
・生産管理、資材調達システムの企画立案・導入推進経験者
【尚可】
・電機／機械メーカーでの生産管理、資材調達システム企画業務経験者
・大規模投資（１０億円以上）、中規模投資（２億円～１０億円）のシステム構築・導入推進経験者
・情報システム職種経験者（プログラミング経験は特に問わない）、システムのプロジェクトマネジメント経験
・ビジネス英語力
勤務地
大阪市中央区（グローバル調達社）
年収・給与
年収：500万円～800万円
給与事例
年収設定基準：これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定
給与形態：固定給制
給与事例：28歳～35歳（係長クラス）年収500～800万円、40歳前後（課長クラス）1000－1200万円
その他給与：【賞与】年2回
給与形態：固定給制
給与事例：28歳～35歳（係長クラス）年収500～800万円、40歳前後（課長クラス）1000－1200万円
その他給与：【賞与】年2回
就業時間
9:00～17:30（実働7時間45分）
フレックスタイム フレックスタイム制あり
フレックスタイム フレックスタイム制あり
休日
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季・年末年始、年次有給、慶弔、長期節目休暇など（年間休日126日）
その他福利厚生
各社保完、【制度】持株制度・財形貯蓄制度・退職金制度など、【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設など完備
企業情報
| 社名 | パナソニック株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 「家電」のイメージが強いパナソニック社ですが、現在は「住宅」「車載」、そして「Ｂ2Ｂ」の計4つの領域に事業展開し、各領域の売り上げ比率もほぼ均等と、バランスよく経営している国内No.1の総合電機メーカーです。 現在は特に車載・産業などBtoB領域へ注力しており、直近ではトヨタとの合弁会社を設立。今後も長年の歴史で培った技術の深さ・幅広さを活かし、グローバルに展開を加速していく方針です。 社風は、松下幸之助氏が作り上げた、ものづくりにかける情熱と、働きやすさの共存が根付いている社風です。従業員の働くモチベーションを維持し、どこか家庭的な雰囲気の職場で常に成長を目的として業務に臨めます。 |
| 設立日 | 1935年（昭和10年）12月15日 |
| 決算情報 | 【前々期】2021.3 売上：6兆6,988億円 営業利益:2,586億円 【前期】2022.3 売上：73,888億円 営業利益:3,575億円 【今期予測】2023.3 売上：79,000億円 営業利益：3,800億円 |
| 従業員数 | 【単体】59,006名【連結】243,540名（2021.3.31） |
パナソニック株式会社
企業インタビュー
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