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上場企業ここに注目！
東証二部上場、自動車用ホースのリーディングカンパニー
募集要項
企業情報
仕事内容
・生産設備の設計、試運転、治工具の開発
・ロボットティーチングのプログラミング対応（生産工程のロボット化推進）
・工法開発、工場レイアウトの立案
【具体的には】
海外子会社の工場での新規製造ラインの立ち上げ支援、生産工程の改善業務をご担当いただきます。（その内の業務として、韓国のメーカーから設備を購入する際の交渉等があります。）
【配属先】
GMI推進部は現在17名で構成されており、外国籍の方も在籍する風通しの良い環境です。
【当社の魅力】
同社は、東証二部上場の自動車用ホースのリーディングカンパニーです。早くから海外拠点を立ち上げ、現在では世界中に生産拠点を持ち、積極的に海外直接投資を進めています。
・ロボットティーチングのプログラミング対応（生産工程のロボット化推進）
・工法開発、工場レイアウトの立案
【具体的には】
海外子会社の工場での新規製造ラインの立ち上げ支援、生産工程の改善業務をご担当いただきます。（その内の業務として、韓国のメーカーから設備を購入する際の交渉等があります。）
【配属先】
GMI推進部は現在17名で構成されており、外国籍の方も在籍する風通しの良い環境です。
【当社の魅力】
同社は、東証二部上場の自動車用ホースのリーディングカンパニーです。早くから海外拠点を立ち上げ、現在では世界中に生産拠点を持ち、積極的に海外直接投資を進めています。
必要な経験・能力
【必須】
・韓国語上級レベル
・電気系、機械系専攻者
【歓迎】
・生産技術の実務経験がある方
【雇用形態に関して】
6か月間の契約社員期間を経て無期正社員に登用します（過去5年の中途採用された方は100％正社員登用）
・韓国語上級レベル
・電気系、機械系専攻者
【歓迎】
・生産技術の実務経験がある方
【雇用形態に関して】
6か月間の契約社員期間を経て無期正社員に登用します（過去5年の中途採用された方は100％正社員登用）
勤務地
兵庫県姫路市(姫路工場)
年収・給与
年収：500万円～500万円
給与事例
年収設定基準：給与は経験や能力を考慮の上決定
給与形態：月給制、例)30歳250,000円、平均残業時間25時間≒約50,000円(残業手当は定額制ではなく、時間外勤務の実績に応じて支給）
給与事例：
その他給与：年2回（7月、12月）2017年度実績 平均支給月数3.871ヶ月＋業績加算月数2.419ヶ月（社員平均）
給与形態：月給制、例)30歳250,000円、平均残業時間25時間≒約50,000円(残業手当は定額制ではなく、時間外勤務の実績に応じて支給）
給与事例：
その他給与：年2回（7月、12月）2017年度実績 平均支給月数3.871ヶ月＋業績加算月数2.419ヶ月（社員平均）
就業時間
8:20～17:05 （所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分（12:20～13:00）
フレックスタイム 有 コアタイム(コアタイム：10:30～14:55)
フレックスタイム 有 コアタイム(コアタイム：10:30～14:55)
休日
年間125日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 一斉年休5、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、GW、リフレッシュ休暇
有給：
有給：
その他福利厚生
保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・駐在時手当・企業年金・財形貯蓄・社員食堂・旅行補助・自社株購入支援制度
| 社名 | 株式会社ニチリン |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車用各種ﾎｰｽ、住宅関連用ﾎｰｽ、同部品等の製造・販売 ニチリンは自動車やバイクのホースをメインとし、住宅関連ホースなど、ホースおよび配管部品の専門メーカーとして、世界各国に生産拠点を有し、グルーバルに事業を展開しています。自動車ホースメーカーとして国内外トップメーカーとなった現在も性能と品質を絶えず追求し、最新の設備や分析装置による設計をベースに、品質、コスト、環境負荷といった様々な課題をクリアする商品開発を行っています。 |
| 設立日 | 大正3年5月14日（1914年） |
| 決算情報 | 連結 【前々期】2016.12 売上：50,992百万円 経常利益：6,343百万円 【前期】2017.12 売上：59,375百万円 経常利益：8,629百万円 【今期予測】2018.12 売上：59,500百万円 経常利益：8,500百万円 【未来予測】 売上：百万円 経常利益：百万円 |
| 従業員数 | 【単体】382名【連結】2,192名 （2020.03） |
