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求人番号:55638

グローバル人事(人事労務・グローバルトータルリワード担当

  • 500万円~1000万円
  • 東京都千代田区(本社)
上場企業
年間休日120日以上
募集要項
企業情報

仕事内容

■日立本社において、グループ・グローバルベースの人員管理及びグローバル共通の人財マネジメントプラットフォームに関する企画・立案と、その適用にあたっての国内外グループ会社マネジメントを通じて、事業成長に貢献する組織・人財強化を実現する。
具体的には、以下の業務を行う。
1)日立グループの連結人員計画取り纏め、適正人員管理
2)日立グループのグローバル人財データベースの企画・運用
3)日立グローバルグレーディング(職務等級制度)の企画・運用
4)グローバル報酬マネジメントの企画・運用

<期待すること>
データベースの数値管理を通し、事業拡大に向けた様々な人事施策を講じて頂きます。
自らストーリーを作り、当該部門のHR、事業管理者、財務担当等、様々な関係者を巻き込みながら業務を推進する必要があります。そのため、経営視点、事業責任者視点を有することはもちろん、論理に基づいたコミュニケーションを取って頂くことに期待しています。

■入社後のキャリアパス
・入社後は実務(数字のチェック・管理など)を数年ご経験頂きます
・その後は管理職としてのキャリアを期待しています。
・海外を含めた日立グループ全体のHR部門に異動頂く可能性もあります。

必要な経験・能力

【必須】
・外国人を含めて多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方。
・英語:ビジネスレベル(目安:TOEIC800点以上)
・人事労務業務の企画立案及び運営経験(目安:5年程度)
・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識を有すること
・HR部門における要員管理を行ってきた方
・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方

【尚可】
・企業財務諸表分析等による経営諸表の知識を有する方
・企業幹部クラスの人財を巻き込み、行動してきた経験
・経営・事業責任者の視点から、何かしらの人事施策を講じた経験
 例)労働時間管理を通して経営コストの削減を成功させた等

勤務地

東京都千代田区(本社)

年収・給与

年収:500万円~1000万円

給与事例

年収設定基準: 経験に応じて支給    年齢に応じて支給    職位に応じて支給 (                  )
給与形態: 年俸制(   分割)  固定給制   固定給+歩合給制
給与事例:
その他給与:給与改定年1回 賞与年2回 (6月、12月)

就業時間

8:50~17:20 ※実働7時間45分
フレックスタイム  有  ※フレックスタイム制勤務制度、育児・介護短時間勤務制度など

休日

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇、不妊治療休職、配偶者海外転勤休職など

その他福利厚生

保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
社名 株式会社日立製作所
事業内容 【事業概要】
情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立日 1920年2月1日
決算情報 連結
【前々期】2020.3 売上:87,672億円 営業利益:6,618億円
【前期】2021.3 売上:87,291億円 営業利益:4,951億円
【今期予測】2022.3 売上:95,000億円 営業利益:7,400億円
従業員数 (2021年3月末)単体:29,850人 連結:350,864名