上場企業募集要項
仕事内容
■三菱電機の国内外の工場における量産の為の自動化設備の開発、設計、改善業務全般
※工場が海外に多く、製品の特性上、組立や試験、加工プロセスを改善する為の設備の開発が多い。現存のラインを見て、量産に最適な設備設計を担当。
■製作所の設備設計エンジニアとの違い
製作所の設備設計エンジニアは、自場所の製品を量産する為に、設備メーカーに仕様を伝えて購入することがメイン。
生産技術センターのエンジニアは、そこで解決できない課題に対し、下記を実行する。
・解決するための設備そのものを開発する
・設計側に要望して、製品の仕様そのものを変える
※工場が海外に多く、製品の特性上、組立や試験、加工プロセスを改善する為の設備の開発が多い。現存のラインを見て、量産に最適な設備設計を担当。
■製作所の設備設計エンジニアとの違い
製作所の設備設計エンジニアは、自場所の製品を量産する為に、設備メーカーに仕様を伝えて購入することがメイン。
生産技術センターのエンジニアは、そこで解決できない課題に対し、下記を実行する。
・解決するための設備そのものを開発する
・設計側に要望して、製品の仕様そのものを変える
必要な経験・能力
【必須】
・製品の機械設計経験があり量産化まで関わった経験
※設計側に要望し量産化の為に最適な仕様に変更要望を出したり、その製品の仕様に基づいた設備の設計が必要なので、製品・部品そのものの設計経験がある方。
・製品の機械設計経験があり量産化まで関わった経験
※設計側に要望し量産化の為に最適な仕様に変更要望を出したり、その製品の仕様に基づいた設備の設計が必要なので、製品・部品そのものの設計経験がある方。
勤務地
兵庫県尼崎市（生産技術センター）
年収・給与
年収：400万円～1000万円
給与事例
年収設定基準：経験・役割等による
給与形態：■月給制■採用時の職位により裁量労働制（企画型/専門型）の適用可能性あり※みなし労働時間1日7時間45分※残業手当無し（法定休日勤務及び深夜勤務については別途手当支給）
給与事例：
その他給与：■賞与：年2回（6月・12月）■退職金：有■各種手当：扶養手当、外勤手当、など
給与形態：■月給制■採用時の職位により裁量労働制（企画型/専門型）の適用可能性あり※みなし労働時間1日7時間45分※残業手当無し（法定休日勤務及び深夜勤務については別途手当支給）
給与事例：
その他給与：■賞与：年2回（6月・12月）■退職金：有■各種手当：扶養手当、外勤手当、など
就業時間
8:30～17:00 所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
フレックスタイム 有（コアタイム11:15～14:00）
フレックスタイム 有（コアタイム11:15～14:00）
休日
■年間休日：124日（2017年度実績）※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる
その他福利厚生
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険■その他：寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
企業情報
| 社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生産技術センターは国内外の三菱電機グループを横断してものづくりを様々な方法で革新。また、要素技術、製造の基礎となる基盤技術についての研究開発も担当。グローバルに活躍できるチャンスも多くある。 センター内交流の一環として、ソフトボール、バレーボール、ゴルフ、テニスなどのスポーツ大会を実施しています。特にソフトボールやバレーボールは、多くのグループがエントリーして、汗をかいた後はおいしいBBQやビールを飲みながら親睦を深めています。 |
| 設立日 | 1921年1月15日 |
| 決算情報 | 【前々期】2020.3 売上：4,462,509百万円 経常益：259,661百万円 【前期】2021.3 売上：4,191,433百万円 経常益：230,195百万円 ★2025年度目標 売上高5兆円 / 営業利益率１０％ / ROE10% |
| 従業員数 | 【単体】36,438名【連結】146,518名（2021） |
