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求人番号:106270

【東京】事業企画Gでの業績管理・経営報告等の担当者

  • 450万円~850万円
  • 東京都港区 港南2-3-13 品川フロントビル7F
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【具体的な業務内容】
月次や四半期、予算策定などに関わる業績管理、経営に対する事業部に関する業績・実行計画進捗報告、内部統制対応、各種事業運営に関する対応など。前述の業務が中心になりますが、関わっていただく業務は幅広く、依頼元の部門や依頼内容も様々あり、事業部の窓口として他部門と連携しながら対応頂きます。業務は分担をして、現在担当している方から学びながら習得していっていただくイメージです。

【期待する成果】
グループメンバ、他部門の関係者とのコミュニケーションを通じて、円滑に業務を推進頂くこと。
業績管理や各種報告事項を着実に行っていただくこと。
社内の仕組やルールも習得いただき、事業基盤の強化に貢献いただくこと。

【仕事の魅力】
事業部の主要な機能(開発・生産・販売・サービス)と連携し、主体者として関与していくことで成長を実感でき、協力や調整を行いながら成果を創出できること。事業部の活動や成長を分析し発信することで、経営の理解を得て事業活動を下支えし貢献できること。
多様な業務に関わることができ、様々な経験することが可能です。

【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】
・マイクロソフトoffice(Word、Excel、Powerpoint)
・その他社内ITインフラ

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
メンバは5名になります。若手と中堅、ベテランがおり、業務については引継ぎやサポートを受けることが可能です。
在宅勤務を併用いただきながら、比較的自由度の高い業務設計を行っていただくことが可能です。
仕事内容(備考) ■本部門での業務の面白さ
戦略室では、ソーシャルニーズの創造と社会インパクトの大きさに拘りながら、産業全体を俯瞰し、新しい領域での事業戦略を考える仕事を行っている部署です。経営層に対しての提言につながる活動をしており、経営層と同じ視座で戦略を考えるという難易度の高い仕事を行っています。また、M&Aや出資・提携などいったコーポレートアクションへ主体的に関与できるのも戦略室ならではの魅力のひとつです。

短期間で案件を多くこなすコンサル業界とは違い、戦略室の仕事は、ご自身のWillに拘りながら、腰を据えて新規事業の戦略に取り組む仕事です。もしご自身にやる気とWillがあれば、オムロンの長期ビジョンSF2030を通して同じテーマに関わり続けることも可能です。また、ワークライフバランスもとれることから、無理のない働き方ができます。
 
IXI(イノベーション推進本部)は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。その中でも戦略室は全員がキャリア採用であり、一人ひとりがプロ意識を持ち、お互いを尊重し合える組織のため、キャリア採用の方であってもスムーズに組織に溶け込んでいただけると思います。
必要な経験・能力 【必須】
・事業企画や業績管理、経営報告などの事業運営に関わる業務を経験された方
・取引や事業活動を定量的に計画し、進捗確認や報告する業務に従事したことのある方
・コミュニケーション能力、行動力、やり切る力があり、新たな取り組みにも前向きである方
・様々な関係者と連携して成果を創出できる方
・情報収集、分析、仮説検証を行うことができ、現状を正しく理解し整理をすることのできる方

【歓迎】
・財務などの専門的な経験
・社内システムの管理・メンテナンスの経験
・事業戦略や計画の策定立案経験
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都港区(東京事業所)JR品川駅 港南口から徒歩3分 千葉県千葉市美浜区(幕張営業所)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:450万円~850万円
月給 月給250,000~ 基本給250,000~を含む/月
給与事例 想定年収:750万円~1500万円 ※経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
月給は固定手当を含めた表記です。
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 フレックスタイム制
コアタイム:有 11:30~13:30
所定労働時間
07時間45分 休憩45分
残業時間 有  平均残業時間:20時間
休日 年間休日125日、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有休(18日~25日、半日、時間単位取得可)、特別休暇(結婚、忌引等)、節目休暇(35、45、53歳/5~30日間 規定あり)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接回数:2~3回
筆記試験:有
定年 60歳
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2021年3月)
制御機器事業(FA機器):53% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :17% 血圧計、
体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :14% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 804万円(2021年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.5年、離職率 6.1%(2020年度)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。東証一部上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html
 ★女性活躍
 2021年の女性管理職比率を8%とする目標を定め、ほぼ達成する見込み。(※2020年度は5.9%)
 大手企業の中でトップクラスの水準を誇ります。
 ★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロンソーシアルソリューションズ株式会社
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
事業内容 オムロンソーシアルソリューションズは、“社会的課題を解決する企業”です。世界初・日本初の社会公共システムを数多く生み出し、再生可能エネルギーの普及や安心・安全な移動の実現に貢献してきました。
・家庭や産業での再生可能エネルギーの普及に貢献する太陽光発電システム・蓄電システム、消費電力を可視化して省エネルギーに役立てるモニタリングシステム。
・鉄道の改札機・券売機や道路の交通管制システムなど公共性の高い機器・システムの保守運用管理サービス。
長年の実績がある鉄道や道路等の公共系の事業に加え、成長産業であるエネルギー関連事業を主軸としているので、オムロングループ内でも業績の安定感が高いのが魅力!
設立日 2011年 4月11日
資本金 50億円
決算情報 オムロンソーシアルソリューションズグループ
連結売上高
2022年度:1073億円
2023年度:1,416億円
従業員数 3,335名(2024.04)

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