専門性を更に深堀りしたい方

キャリアと共に、エンジニアとして専門能力の向上だけでなく管理職としての役割も増してきます。
企業及び所属している組織の特性により、プレーヤーとマネージャーの要求比率は異なります。
また、皆様のご希望もどちらの志向比率が高いかは様々です。
希望だけではなく適性、将来の有利不利など、判断に関る要素は複雑です。
何に力を入れて今後のキャリアを構成していくのか、迷いなく進める方は幸せです。
タイズでは今後の方向性を決めていただけるような支援ができればとの思いでサポートをさせていただいています。

＜キャリア・コンサルタントからのアドバイス＞

得意、不得意は個人により大きな差があります。
また、今まであなたが注力してきた分野が活きる企業とそうでない企業があります。
それらにプラスして、世の中全般の情勢や動向を理解しておかないと、今後選択できるキャリアが狭くなってしまうということにもなりかねません。
当社のコンサルタントは今まで多くの方々のキャリア形成を応援してきました。
また、個別企業の特性にも通じています。
皆様のご希望を叶え、将来価値が高まる、そのような選択肢を一緒に考えられたら嬉しいです。

専門分野の変更も考えている方

エンジニアには研究　開発　生産技術　生産管理　品質管理、その他のミッションがあります。
現在ご希望の分野を担当し、将来も更にチャレンジできる環境があるという方は幸せです。
しかし、現在及び将来を見通して、自分の希望がそのまま実現可能という環境に居られる方は意外と少ないというのが現状ではないでしょうか。
当社では、ご希望の会社内外での実現の可能性について、アドバイスをさせていただくサービスを行っています。

＜キャリア・コンサルタントからのアドバイス＞

例えば、同じ開発という職種でも、会社により求められる内容が違うため、転職の際に希望の部署に行けないことも多いのです。
タイズでは、企業とのリレーションだけではなく、当社を通じて入社された方の生の声も集積しています。
当社の情報を総合すると、希望をお聞きして、それが転職により実現できるかについて、
また転職後幸せになれるかについて、客観的にアドバイスできる材料があります。
なかには今後の方向性を共有させていただいた後、転職ではなく現職で頑張るという選択をされる方もいらっしゃいます。
また、目移りをして転職する人という印象を持たれないようキャリアの一貫性についても考えて行くことが必要になります。
一人で考えるのは大変ですし、難しいと思います。
一緒に考えていきましょう。

先端技術にチャレンジしたい方

最近はグローバル化と共にエネルギー転換の動きなどもあり、変化がますます激しくなっています。
常に新しい分野にいなければならない、ということでは転職を繰り返すことにもなってしまいますし、
逆に衰退分野に長く留まりすぎると、新分野への転用が利かなくなってしまう可能性もあります。
タイズには、新しい分野のエンジニアの求人が多くあります。
転進の可能性及び将来性についてご提案させていただきます。

＜キャリア・コンサルタントからのアドバイス＞

現在の技術動向はまさに変革期。ＩＴ革命の時よりインパクトのある変化、まさに新しい領域の創造が起きていると言えるでしょう。
大半が新しいカテゴリーになるため、経験者は少なく、企業側は、未経験者が早期に戦力となるか、入社後成長していただけるポテンシャルはあるか、という視点での選考が増えてきました。
しかし、そこには注意しなければならないことがあります。
あなたが、その可能性で転職ができたとしても、その企業、事業、技術の継続性が見込まれないと、何のために転職をしたのかわからなくなってしまうという点です。
企業から見れば自社の固有の技術と見えても、グローバルで早期にキャッチアップされるものであれば、華のある期間は短いものです。
今後の技術動向の見極めは難しいのですが、当社には先端技術に関る求人が集まっているため、客観的に比較検討することが出来ます。
求人の内容から見えてくる未来を、一緒に考えていけるようなお話ができればと考えています。

成長分野への転進を考えている方

こちらは事業企画や経営企画、営業職の方が考えるキャリアについてのお話になります。
会社は個人を守ってくれない、個人のキャリアは自分で考えよう、と言われて久しくなります。
しかし、現実は情報やノウハウに接する機会がなく、気づいたら、他へ転進が出来ない年齢となってしまったという方も多くおられます。
それは、成長分野の会社の場合、外部環境の変化も早く、事業推進のスピードも速さが求められます。
それに対応出来る能力が低いと判断されると転進そのものが難しくなるからです。
また、成長企業の場合には、自分で考え、自ら動き、成果を出す事が求められます。
仕事のスタイルが指示待ち、マニュアル頼みになっている方は転進が難しくなっているのです。
まずは成長分野にチャレンジ出来るのか、そこからお話ができればと思います。

＜キャリア・コンサルタントからのアドバイス＞

自分が社外に出て通用するのか、また転進した先には何が待っているのかということが、プロに相談したいことだと思います。
現実は経歴を聞かれ、求人を案内するだけというシステムマッチングタイプの紹介会社が多数だとお聞きします。
タイズでは個人の方の可能性からお話をしています。
年齢と共に即戦力性を求められることが多くなります。
成長企業とは違う風土で仕事をされている方は未経験者とみなされるため、年齢とともに転進の可能性が低くなります。
逆に同様の経験、更に実績をお持ちの方は年齢が上でも転職の可能性があります。
また、可能性と共に大事なのはリスクを知ることです。
過去には転職を失敗された方もおられます。
なぜそうなったのかを知ることにより、リスクは軽減されます。
逆に、リスクを理解しているからこそ、より腹の据わった決断が出来るということもあります。
可能な限り情報提供をします。一緒にあなたの可能性を考えて行きましょう。

経営の近くのポジションへの転進を希望している方

現在は大変革期です。
いつかは経営者になりたいと考えている方にとっては、環境は大きく変化しました。
以前は大手企業に最後まで勤めることが、本社での経営者任用、関連企業への転出、関係企業への出向等、経営者となる道につながっていました。
しかし、現在は長期間一企業に継続して勤めることが難しくなり、また関連企業の整理等もあり、経営ポジションの数自体が大きく減少しました。
一方、ベンチャー企業が多く出てきたことにより、外部での経営者を目指せる機会は多くなりました。
成長企業にはチャンスが多くあるため、幹部候補の求人には希望者が殺到しています。
この分野への転進には準備が必要です。
情報、ノウハウ含め、提案をさせていただければと思います。

＜キャリア・コンサルタントからのアドバイス＞

経営者の近くでの仕事といっても多くの選択肢があります。
経営企画、事業企画、営業部門や管理部門の統括等が主な対象となります。
企業の成長を想定して、事業の企画、推進と営業を兼ね合わせた事業開発的な求人が増えると予想されます。
また管理部門を一から創っていけるような方にも多くのチャンスがあります。
プランニングだけではなく、収益や組織を創っていける人材となることが出来れば、今後のキャリアの選択肢が多くなります。
また、経営者との相性も大事になります。
せっかくポジションを得ても、継続しないことには実績を残すことも出来なくなります。
どんな経営者と、どのようなミッションを遂行するのか、より詳細な情報提供をさせていただきます。